Rum til at forløse potentialet

Vi tror på, at mangfoldighed og et inkluderende arbejdsmiljø er afgørende for, at vi kan udvikle os som organisation. Vi prioriterer derfor at skabe en arbejdsplads, hvor det enkelte menneske bliver anerkendt for sine kompetencer, får mulighed for at udvikle sit potentiale og at et handicap ikke skal være en hindring for at få job i CPH.  

Lufthavnen har for eksempel ansatte med autisme i bagagescreening, som udfører den daglige screening af tusindvis af kufferter for ulovligt indhold. Det kræver et godt overblik for mønstergenkendelse og afvigelser, som netop er nogle af de kompetencer, mennesker med autisme kan sætte kryds ved. Derfor hjælper den socialøkonomiske virksomhed Specialisterne os med at rekruttere medarbejdere til screening af bagage.

Vi har også samarbejdet med Glad Fonden om uddannelsestilbud til unge med kognitive handicap og svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Syv unge startede i lufthavnen i 2018 på en toårig Grøn Service-uddannelse. Seks ud af de syv gennemførte uddannelsen, og alle fik efterfølgende et fleksjob eller en læreplads.

I 2023 blev Københavns Lufthavn koblet på Tårnby Kommunes ungeprojekt ’Unge med kant’, der skal hjælpe udsatte unge mellem 15-29 år, med personlige og sociale udfordringer hen mod uddannelse og arbejde.

I Københavns Lufthavne vil vi gerne give en god start til dig, der er i starten af din karriere eller for første gang arbejder i en større, kompleks organisation. Derfor iværksætter vi konceptet CPH First Professionals, hvor vi støtter yngre medarbejdere med begrænset erfaring fra større virksomheder i deres professionelle udvikling. Formålet med initiativet er at styrke medarbejdernes personlige lederskab og udvikle deres sociale og faglige kompetencer samt skabe større sammenhæng på tværs af CPH.