Sustainability
I Sustainability arbejder vi på at udvikle miljøområdet, i overensstemmelse med Københavns Lufthavnes ambitioner og strategier og indenfor gældende miljø- og planregulering. Vi arbejder systematisk med proaktiv compliance samt egenkontrol, og vi søger kontinuerligt at mindske lufthavnens miljøpåvirkning. Vi lægger vægt på innovative metoder og løbende forbedring af arbejdsmetoder og processer.
Compliance og safety
Der findes en lang række regler, forskrifter og procedurer, der skal overholdes for at sikre, at vi overholder gældende lovgivning og branchestandarder. Det kan umiddelbart lyde kedeligt, men for os er det helt essentielt, da det tilsammen sikrer en tryg lufthavn for alle.
Overordnet set betyder det, at vi i Københavns Lufthavne har ansvaret for sikkerhed for fly og passagerer. Vores adfærd er fuldstændig afgørende, når vi arbejder med sikkerhed for fly og passagerer. Vi siger, at det er go’ stil at tage ansvar, ikke kun for sig selv men også den adfærd vi sammen har, når vi færdes omkring flyene, eller samarbejder på tværs. Det betyder, at vi b.la træner alle ansatte, der færdes på flypladsen i diverse programmer og viden, for at sikre, at både vores passager og alle ansatte i lufthavnen får en tryg og sikker oplevelse gennem lufthavnen.
Derfor har vi adopteret Begrebet "Just Culture" fra den internationale flybranche, og den kan kort beskrives som en åben vidensdelingskultur.
Vidste du at
- 33 lufthavne globalt, inkl. København, har den højest mulige akkreditering (4+) for deres klimaindsats
- Der blev gennemført 26.000 online-kurser af lufthavnsansatte i 2022
- Vi arbejder med begrebet ”Just Culture”, som handler om en åben videnskultur
Just Culture – en kultur med tillid og transparens
Det er bevist, at Just Culture har været en afgørende del af den positive udvikling samt reduktionen af fejl og konsekvenserne af disse i flybranchen. Derved er luftfartsselskaberne blevet mere sikre, produktive og omkostningseffektive, og det har haft stor betydning for passagerne i sidste ende.
Det ønsker vi at videreføre til selve lufthavnen.
Just Culture bygger på tillid og transparens. Den giver alle ansatte i hele lufthavnen mulighed for at dele bekymringer om strukturer eller processer i virksomheden via vidensdeling. Vital viden, som bruges til at reducere dyre fejl og handlinger. I en åben vidensdelingskultur er der en klar forståelse af, at både ansatte og ledelse deler et fælles ansvar, og at vidensdeling bruges til at skabe en læringsbaseret udvikling i lufthavnen.
En læringskultur giver bedre forståelse og udnyttelse af, hvad der foregår i organisationen, og derved sikres et større udbytte af medarbejdernes potentiale og forøgelse af vækstmuligheder og resultater.
Vi har mange forskellige afdelinger, der på hver sin måde arbejder med at sikre, vi overholder gældende lovgivning og træning af alle ansatte i Safety. Det kræver skarpe hjerner med en sans for detalje, kvalitet og en forståelse for menneskelig adfærd.
